نظرة عامة على برنامج التدريب

 

برنامج التدريب الداخلي عبارة عن تجربة عمل منظمة ومؤقتة تقدمها Dot Future. يقدم برنامج التدريب الداخلي لدينا تدريبًا أثناء العمل لمدة تتراوح من 3 إلى 9 أشهر للطلاب أو الخريجين الجدد. الهدف الأساسي لبرنامج التدريب الداخلي لدينا هو توفير تجربة تعليمية ديناميكية وغامرة تمكن المتدربين الطموحين من تطوير المهارات الأساسية واكتساب المعرفة العملية وتنمية فهم عميق لمجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والأمن السيبراني. من خلال المشاركة في برنامج التدريب الداخلي لدينا، نهدف إلى تزويد المتدربين بالأدوات والخبرات اللازمة لبدء حياتهم المهنية، وتعزيز خط المواهب لـ Dot Future والمساهمة في المجتمع المهني الأوسع. 

أهداف برنامج التدريب العملي

  1. تنمية المهارات: تقديم فرص عملية للمتدربين لتعزيز وتطبيق المهارات ذات الصلة بالمسارات المهنية التي اختاروها. وهذا يشمل المهارات التقنية، ومهارات التعامل مع الآخرين، وقدرات حل المشكلات، والتفكير النقدي.
  2. التطبيق في العالم الحقيقي: تعريف المتدربين بسيناريوهات وتحديات العالم الحقيقي في مجالات تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني، مما يسمح لهم بتطبيق المعرفة النظرية المكتسبة في الأوساط الأكاديمية على المواقف العملية. ويشمل ذلك المشاركة في المشاريع والمهام والمسؤوليات اليومية.
  3. التواصل المهني: تسهيل فرص التواصل من خلال ربط المتدربين بالمحترفين المتمرسين داخل شركتنا. ويهدف هذا التعرض إلى توسيع الشبكات المهنية لـلمتدربين، وتوفير نظرة لمعايير الصناعة، وخلق إمكانيات الإرشاد.
  4. الاستكشاف الوظيفي: لتمكين المتدربين من استكشاف تطلعاتهم المهنية من خلال تعريضهم لمختلف جوانب الصناعة. يتضمن ذلك توفير التعرض لأدوار ومشاريع مختلفة، مما يسمح للمتدربين باتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حياتهم المهنية المستقبلية.
  5. التعليقات والنمو: إنشاء حلقة ردود فعل بناءة تشجع التعلم المستمر والتحسين. سيتلقى المتدربون تعليقات منتظمة حول أدائهم، مما يسمح للمتدربين بتحديد نقاط القوة ومجالات التطوير، مما يساهم في النهاية في نموهم المهني الشامل.
  6. الاندماج بالشركة: دمج المتدربين في ثقافة وقيم Dot Future. يتضمن ذلك المشاركة في الأحداث على مستوى الشركة، وأنشطة بناء الفريق، وإنشاء بيئة داعمة تعزز التعاون والشمول.
  7. المساهمة في المشروع: إتاحة الفرصة للمتدربين لتقديم مساهمات مفيدة للشركة من خلال مشاريع محددة جيدًا. لن تضيف هذه المشاريع قيمة للشركة فحسب، بل ستسمح أيضًا للمتدربين بعرض قدراتهم وبناء مجموعة من الأعمال.
  8. السلوك الأخلاقي والمهني: غرس الشعور بالمسؤولية الأخلاقية والمهنية لدى المتدربين. ويشمل ذلك فهم معايير الصناعة والالتزام بها، واحترام السرية، وتنمية أخلاقيات العمل القوية.

من خلال تحقيق هذه الأهداف المحددة، يهدف برنامج التدريب الداخلي الخاص بنا إلى إنتاج أفراد متمكنين ومهرة وقابلين للتكيف ليسوا فقط مستعدين للنجاح في المجالات التي يختارونها ولكنهم أيضًا على استعداد لتقديم مساهمات قيمة للشركات والصناعات التي يختارون متابعتها. 

ساعات العمل



إدراكًا لأهمية الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة، تم تصميم برنامج التدريب الداخلي لدينا الالتزام بثلاثة أيام عمل في الأسبوع و 6 ساعات يوميًا عليمما بان برنامج التدريب الداخلي يسمح بساعات عمل مرنة لطلاب المرحلة الجامعية لاستيعاب الالتزامات الأكاديمية. يضمن هذا النهج المدروس أن يكون لدى المتدربين متسع من الوقت للتأمل الذاتي، وتعزيز التعلم، والمرونة لمتابعة المساعي الأكاديمية أو الشخصية الإضافية.